Møte med Iranske arbeidstakere.

I dag har vi hatt møte med Iranske arbeidstakere her i ILO byggningen. Det kom to representanter, hvor kun èn av dem kunne bitte litt engelsk. De svettet og stresset for de var visst ikke klar over at vi var en hel gruppe mennesker!! De hadde bare tenkt at de skulle svare på spørsmål, ikke fortelle hvordan fagforeningene fungerte i Iran. Etter noen få spørsmål, var de så usikre at de ringte til en av arbeidsgiverrepresentantene (!) for å kommunisere med oss. Han som da kom var en hyggelig mann som var veldig god i engelsk. Her er litt av spørsmålene og svarene:
Onsdag 10.juni 09Møte med workers gruppa fra Iran.The Nation Wide Higher assembly of Labour representatives.
-Hva er det viktigste saken å jobbe for i Iran? - Forbedre lønnen, hvert år prøver de å balansere lønnen sammen med myndighetene og arbeidsgivere.
-Mangel på kvinner i delegasjonen?- Kvinner stemmer ikke i valget, de kommer ikke frem. I Iran har de mange rådgivere som er kvinner……!
-Human rights, frihet for kvinner I arbeidslivet, religiøse og homofile personer. Hvordan jobber dere mot diskriminering I deres land? – De forstår ikke spørsmålet.
-Har dere en lang historie for arbeiderbevegelse i Iran? En av organisasjonene startet for 6 måneder siden og den andre startet for ca. 30 år siden.I vår kultur har kvinner og menn ulike oppgaver og forskjellig arbeidsmarked.
-Har dere streikerett? Kanskje det høres rart ut, men hvis du søker gjennom systemet kan man få streike.
-Hvordan har transportarbeiderne det i Iran? Demonstrerer de imot lovene, bryter de loven. Da kan de puttes i fengsel. (Det ble referert til en sak hvor en transportarbeider ble fengslet og spørsmål om hvorfor.)
-Hvorfor kommer det ikke kvinner fra Iran til denne konferansen? Vi sliter med å få dem med. Hvis kvinner selv hadde stått litt mer på, hadde vi hatt mulighet til å få flere kvinner på barrierene.
-Har Iran kollektive forhandlinger og tariffavtaler? Nei, bare Individuelle kontrakter – ikke kollektive avtaler.

Foredrag i ILO bygningen tirsdag formiddag

Tirsdag 9.juni 2009Introduction to the ACTRAV projects GURN and GLUMr. Kevin Skerret GLU = Global Labour University GURN = Global Union Research NetworkBegge disse to er ACTRAV- prosjekter. fra ca. 2006 GURN:Ideen er at mange ledere av internasjonale prosjekter oppdaget at det var et gap mellom prosjektene, fullføringen og koordineringen av informasjonen av de internasjonale prosjektene. De måtte finne en vei til å formidle kompetansen på internasjonalt nivå. De måtte opprette et internasjonalt nettverk med e-mail lister og en web-side for å sørge for info på ulike språk for å spre kunnskapen som finnes og et eget publikasjons senter.Diskusjons hefter blir laget.(Discussion paper). Det finnes diskusjons hefter på alle mulige temaer.GURN har samarbeidsavtaler med et tysk forskningsfirma – database tilgang online med passordtilgang. Disse hadde enorme mengder informasjon i alle slags tema.Information briefs. De kommer til å ha en hel serie av slike ”briefs” hvor de ber eksperter uttale seg om de ulike tema. Da snakkes det om hva har vært agendaen for en organisasjon i et land – hva har skjedd – hvordan har prosessen vært – hva har strategien vært – og hva har blitt resultatet.Det er mange i ILO systemet som har vært villige til å bidra med sin kompetanse.Temaene : helsepolitikk, fattigdomsbekjempelse, handelsavtaler, tariff- forhandlinge osv. osv.. Minst 11 temaer.
Det handler om å sørge for et godt system for å spre den kunnskapen som finnes. Det foregår mye forskning allerede. Noen opplysningsfilmer, brosjyrer, oversettinger til ulike språk, rapporter, kataloger osv. osv. blir laget.GLU:Globalt universitet for tillitsvalgte i fagforeninger. Ikke studier for vanlige medlemmer , men skal være et internasjonalt tilbud til tillitsvalgte i de ulike organisasjoner.Masterprogram på ca. 5 ulike universitet over hele verden: Brasil, Sør- Africa, India og Tyskland. Her møtes et internasjonalt spekter av studenter som sammen studerer aktuelle temaer som for eksempel kollektive forhandlinger, decent work osv.

Generaldirektøren i ILO varsler at finanskrisen kun kan hånteres med suksess, ved samarbeid med alle parter i arbeidslivet. Han mener det egentlig er en JOBB-Krise, hvor utfordringene står

i kø. Men hvis man skal ha håp om å komme ut av denne krisen som verdensamfunnet befinner seg i nå, er det utrolig viktig at myndigheter, arbeidsgivere og arbeidstakere arbeider sammen mot det samme målet.

http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Press_releases/lang--en/WCMS_107548/index.htm

Litt fra de siste dager

Vi har hatt så tett program den siste tiden, at jeg har ikke hatt tid til å skrive. Valget står noen ganger mellom å skrive eller å sove! - lese artikler, renskrive på oppgaven eller være sosial..! Det er jo veldig fristende å delta på alt det spennende som foregår. Dermed blir det liten tid til å sitte alene med blogg og bilder!
Vi har hatt noen gode foredrag av personer som jobber fast her i ILO, Magnus Berge i ACTRAV (ACTivity/TRAvaillèr fagforeningskontoret i ILO) og Lars Johannessen i IPEC (International Programme for Elimination of Childlabour). Det var noen fantastiske foredrag. Temaene barnearbeid, fagbevegelsen, decent work og likestilling henger veldig tett sammen. Magnus Berge snakket om prosjekter hvor man f.eks. i Brasil har klart å redusere bruken av barnearbeid betraktelig. Han sier også at man kan ikke vise til noe system som har avskaffet barnearbeid uten at fagbevegelsen har vært aktivt tilstede. Mange steder i verden er det et alvorlig problem med barnearbeid.
Fattigdomsfella: jo flere barn - sikkerhet til de eldre- arbeidslivet tilbyr barn jobb (minimal lønn)- barn kommer ikke i skole - fattigdommen går i arv/ mangel på utvikling- de må igjen få mange barn når de blir voksne (for å bli forsørget) -arbeidslivet tilbyr barna jobb (minimal lønn)............osv.osv.
Vi som er født i Norge har vunnet gull loddet!! Det er viktig at vi deltar i bekjempelsen av barnearbeid og bidrar til fattigdomsbekjempelse! LIFE WILL TEACH US, IF WE LET IT!

Her er jeg og min romvenninne på restaurant. Hun heter Johanna Runarsdottir og kommer fra Island. Kjekk dame med godt humør!

Torsdag 4.juni 2009

Hei hei!
I dag har vi vært tilstede i workers group hvor de kaller hverandre "brothers and sisters". Problemstillinger fra flere land kommer frem på temaet "likestilling". Her heter det "Gender of equality" committee. Notatene mine blir delvis på engelsk og delvis på norsk. Man blir jo helt språkforvirret her. I vår Geneveskolegruppe snakker vi "svorsk" altså skandinavisk og forøvrig går diskusjonene på engelsk, fransk og spansk.
Nå har vi nettopp hatt lunsj sammen med den norske delegasjonen i workers group. Da har vi fått litt bedre innføring i hvordan det hele foregår.
Vi prøver å jobbe sammen i gruppen om det temaet vi har valgt, men det er vanskelig å avgrense oppgaven og så har alle lyst til å lytte til de ulike møtene som foregår i FN- bygget. Men nå er vi i ILO bygget som ligger et lite stykke ifra FN. Her foregår det også spennende møter. F.eks. i "Committee on the Application of standards". her diskuterer de saker fra de landnene som bryter konvensjonene om Decent work, altså de verste i verden. Der kommer de til å forlange noen av landene inn på teppet for å forklare seg om dårlige tilstander i deres land hvor de blir bedt om å forklare hva det har gjort og kommer til å gjøre for å få slutt på f.eks. drap på fagforeningsledere.
(Bilde: noen av mine kollegaer som er bekymret for om de kommer inn i ILO bygningen uten slips og uten nylonstrømper).

Nå er vi igang!

Nå har vi vært her i en varm Geneve-by i 2 dager og har fått mange foredrag her i ILO bygningen. Bekymringen til de fleste av oss var om vi kom inn i bygget med de klærne vi hadde valgt! Kleskodene her er strengere enn hjemme. Mennene bekymret seg for de svarte dressene i denne varmen og spesielt om de MÅTTE ha slips, eller om de kunne slippe! Vi kvinner bekymret oss for hvilke sko vi skulle ha, høye hæler eller lave sandaler. Men da kom spørsmålet om "nakne tær" og om vi måtte ha strømpebukser på..! For kjole eller skjørt såg ut til å være forventet. Men ingen ble kastet ut og alle ser ut til å slappe mer av i dag!
Foredragene er stort sett veldig interessante, men det er noen som er vanskeligere å forstå enn andre. Mine egne engelsk kunnskaper blir satt alvorlig på prøve! Problemet blir å få med seg alt det som er interessant, når man blir sittende å fundere på betydningen av enkelte ord! I slike situasjoner angrer jeg nok på at jeg ikke har holdt engelsken vedlike og praktisert tysk og fransk nok til å kunne bruke det nå! Irriterende.
I morgen kl.9.00 starter selve konferansen som vi skal følge.