Hele gruppen samlet foran FN bygget.
torsdag 25. juni 2009
lørdag 20. juni 2009
Avslutning av Geneveskolen.
Nå er jeg kommet vel hjem fra Genève. Det har vært 3 fantastisk lærerike uker på Den Nordiske folkehøgskolen i Genève.
Det jeg har vært en del av i denne perioden kan deles opp i tre deler:
1) Kunnskap og innsikt i hvordan deler av FN-systemet, spesielt ILO, fungerer. Å oppdage hvordan verdenssamfunnet faktisk kan samarbeide om globale utfordringer, er ganske imponerende. Jeg mente jo i utgangspunktet at jeg forstod mer enn jeg faktisk gjorde!!! Men det har vært spennende å lære mer om prosessene, "spillet" og diskusjonene!
2)Den brutale sannheten om hvordan mennesker i mange land risikerer livet i kampen for å få si det de mener. I en stadig kamp om retten til å forhandle kollektivt, om barns rett til opplæring, om kvinners rett og mulighet til utdanning og jobb. Bare kampen for å få jobbe under trygge og sikre forhold i farlige yrker, er en kjempeutfordring i flere land. Vi rike krever billigere varer på bekostning av sikkerheten til de som produserer varer Men så finnes det altså et verdenssystem som utfordrer og følger med på at "hvermannsen" kan ha håp om en bedre fremtid! Det nytter å gjøre noe! Det er mye opp til hver og en av oss!
3) Det sosiale fellesskapet sammenflettet med innsikt i likheter og ulikheter mellom oss nordiske land. Vi har bodd sammen på rom med mennesker fra ett av de andre nordiske landene. Jeg fikk dermed lov å bli bedre kjent med Johanna fra Island. Dermed har jeg bl.a. fått førstehånds kjennskap til hvordan den økonomiske krisen har påvirket livene til innbyggerne der. STERKT. Ellers blir jo 3 uker sammen med 35 mennesker fra 5 ulike land, -en folkehøgskole verdig! Man er i tillegg fordelt i alder fra 21 år - 55 år. Dette er spennende og lærerikt og man lærer i tillegg seg selv bedre å kjenne. -Hvordan man fungerer sammen med så mange mennesker og hvordan man tilegner seg kunnskap i slike omgivelser hvor ingenting er eller blir som man tror man har planlagt! Man må ta kontakt med folk man ikke kjenner - på et språk man ikke forstår og finne ut hvordan man kan få kommunisert med folk som kjenner en verden man vil lære mer om!
Jeg er ydmyk og takknemlig for alt jeg har fått være med på. Jeg takker Utdanningsforbundet fordi jeg fikk delta i år. Jeg takker AOF for alt arbeidet de har med å arrangere denne utdanningen. Jeg takker alle mine medelever fra alle de nordiske land som har gjort dette til en flott opplevelse. -Og jeg takker til slutt min familie som bare ønsket meg en god og opplevelsesrik tur!
Det jeg har vært en del av i denne perioden kan deles opp i tre deler:
1) Kunnskap og innsikt i hvordan deler av FN-systemet, spesielt ILO, fungerer. Å oppdage hvordan verdenssamfunnet faktisk kan samarbeide om globale utfordringer, er ganske imponerende. Jeg mente jo i utgangspunktet at jeg forstod mer enn jeg faktisk gjorde!!! Men det har vært spennende å lære mer om prosessene, "spillet" og diskusjonene!
2)Den brutale sannheten om hvordan mennesker i mange land risikerer livet i kampen for å få si det de mener. I en stadig kamp om retten til å forhandle kollektivt, om barns rett til opplæring, om kvinners rett og mulighet til utdanning og jobb. Bare kampen for å få jobbe under trygge og sikre forhold i farlige yrker, er en kjempeutfordring i flere land. Vi rike krever billigere varer på bekostning av sikkerheten til de som produserer varer Men så finnes det altså et verdenssystem som utfordrer og følger med på at "hvermannsen" kan ha håp om en bedre fremtid! Det nytter å gjøre noe! Det er mye opp til hver og en av oss!
3) Det sosiale fellesskapet sammenflettet med innsikt i likheter og ulikheter mellom oss nordiske land. Vi har bodd sammen på rom med mennesker fra ett av de andre nordiske landene. Jeg fikk dermed lov å bli bedre kjent med Johanna fra Island. Dermed har jeg bl.a. fått førstehånds kjennskap til hvordan den økonomiske krisen har påvirket livene til innbyggerne der. STERKT. Ellers blir jo 3 uker sammen med 35 mennesker fra 5 ulike land, -en folkehøgskole verdig! Man er i tillegg fordelt i alder fra 21 år - 55 år. Dette er spennende og lærerikt og man lærer i tillegg seg selv bedre å kjenne. -Hvordan man fungerer sammen med så mange mennesker og hvordan man tilegner seg kunnskap i slike omgivelser hvor ingenting er eller blir som man tror man har planlagt! Man må ta kontakt med folk man ikke kjenner - på et språk man ikke forstår og finne ut hvordan man kan få kommunisert med folk som kjenner en verden man vil lære mer om!
Jeg er ydmyk og takknemlig for alt jeg har fått være med på. Jeg takker Utdanningsforbundet fordi jeg fikk delta i år. Jeg takker AOF for alt arbeidet de har med å arrangere denne utdanningen. Jeg takker alle mine medelever fra alle de nordiske land som har gjort dette til en flott opplevelse. -Og jeg takker til slutt min familie som bare ønsket meg en god og opplevelsesrik tur!
torsdag 18. juni 2009
Studiebesøk i barnehage
I går, onsdag, fikk jeg mulighet til å gå på et studiebesøk i en sveitsisk barnehage. Jeg har prøvd å få det til i løpet av oppholdet her, og nå fikk jeg det altså til. Jeg hadde med meg Geneveskolelæreren fra Island som snakker godt fransk. Det var helt nødvendig for å forstå noe. De snakker ikke særlig mye engelsk her.
Det sveitsiske samfunnet ligger på mange områder minst 20 år bak Norge! Det er et samfunn som er lagt tilrette for at mødre skal være hjemme og ikke arbeide. Dermed er det dårlig med barnehageplasser. Barnehagene er i Sveits definert inn som et sosialpolitisk tiltak som ikke er særlig prioritert. I Norge har jo også barnehagesektoren "vandret" fra helse- og sosialpolitikk, til familie- og likestillingspolitikk og er nå endelig i utdanningspolitikken. Jeg kjenner at jeg er ganske så stolt av Norge i denne sammenhengen, selv om vi fremdeles har mye å gjøre bedre!
Jeg var altså på besøk i en privat, foreldredrevet halvdagsbarnehage. Barna var fra 2 - 4 år og fikk være i barnehagen enten på formiddagen eller på ettermiddagen. Personalet (kun damer!) hadde bare deltidsstilling. Sveits har faktisk en ganske streng barnehagelov, -om enn ikke så omfattende som den norske. Der står det krav om utdanning på personalet, antall barn og om areal. Kravet om utdanning på personalet er faktisk strengere enn i Norge. På dokumentet som kommunene krever at de skal ha, som er en slags virksomhetsplan, kom det tydelig frem at barnehagen hadde et tydelig pedagogisk innhold. En gang pr. måned endret de innholdet på utstyr, som spill, leker og alt utstyr for å sørge for utvikling. Kommunen hadde ansvaret for uteområdet som var veldig estetisk utformet, med blomster og busker. Førskolelæreryrket her i Sveits er også et lavtlønnsyrke og prisen på en barnehageplass er enormt høy!! Holdningen til myndighetene er slik at "hvis man nå engang er så egoistisk at begge foreldrene skal ut i jobb og trenger barnehageplass, ja så skal du jammen få betale". Det var spennende å få komme ut å se litt i en barnehage, midt i Europa.
Det sveitsiske samfunnet ligger på mange områder minst 20 år bak Norge! Det er et samfunn som er lagt tilrette for at mødre skal være hjemme og ikke arbeide. Dermed er det dårlig med barnehageplasser. Barnehagene er i Sveits definert inn som et sosialpolitisk tiltak som ikke er særlig prioritert. I Norge har jo også barnehagesektoren "vandret" fra helse- og sosialpolitikk, til familie- og likestillingspolitikk og er nå endelig i utdanningspolitikken. Jeg kjenner at jeg er ganske så stolt av Norge i denne sammenhengen, selv om vi fremdeles har mye å gjøre bedre!
Jeg var altså på besøk i en privat, foreldredrevet halvdagsbarnehage. Barna var fra 2 - 4 år og fikk være i barnehagen enten på formiddagen eller på ettermiddagen. Personalet (kun damer!) hadde bare deltidsstilling. Sveits har faktisk en ganske streng barnehagelov, -om enn ikke så omfattende som den norske. Der står det krav om utdanning på personalet, antall barn og om areal. Kravet om utdanning på personalet er faktisk strengere enn i Norge. På dokumentet som kommunene krever at de skal ha, som er en slags virksomhetsplan, kom det tydelig frem at barnehagen hadde et tydelig pedagogisk innhold. En gang pr. måned endret de innholdet på utstyr, som spill, leker og alt utstyr for å sørge for utvikling. Kommunen hadde ansvaret for uteområdet som var veldig estetisk utformet, med blomster og busker. Førskolelæreryrket her i Sveits er også et lavtlønnsyrke og prisen på en barnehageplass er enormt høy!! Holdningen til myndighetene er slik at "hvis man nå engang er så egoistisk at begge foreldrene skal ut i jobb og trenger barnehageplass, ja så skal du jammen få betale". Det var spennende å få komme ut å se litt i en barnehage, midt i Europa.
mandag 15. juni 2009
Fri weekend!!
Denne helgen har vi hatt fri fra kl. 18.00 fredag kveld til søndag kveld.
Det har vært nydelig med noen rolige dager. Fredag kveld tok de fleste av oss med picknic mat og gikk ut i en park og koste oss. Der var det noen musikanter som også hadde slått seg ned og spilte fin dansemusikk. Det var gøy!!
Lørdag var det mange som reiste på tur, men jeg hadde en deilig, langsom dag i Genève. Jeg ruslet meg en tur til en park, med nydelig musikk på ørene, en god bok og en flaske vann! Der lå jeg i solen - midt i Europa - og storkoste meg!! Det kan synes som en nydelig tilværelse å være kunstner og bare ta sine dager etter innfallsmetoden! Tenk å være bohem?!?! Det høres litt deilig ut.
Søndag tok noen av oss en tur med Damphjul båt på Genevesjøen til en bitteliten fransk by som heter Yvoir. ÅÅÅ så nydelig! Det var en veldig romantisk by. Gamle hus, litt tyrolerstil med steinbelagte vegger, balkonger med smijernsrekkverk hvor enorme mengder blomster snodde seg rundt. Gatene var smale og gikk gjennom gamle byporter og de fleste hus hadde høye tårn, som lignet på "Tobias i Tårnet" sitt hus. Jeg tror jammen Thorbjørn Egner må ha vært her før han laget sine flotte tegninger av husene i Kardemomme by!
Da vi hadde kost oss med rosèvin, god middag og en lat dag i solen i denne flotte byen, tok vi båt over til den lille byen Rolle, i Sveits. Her skal vi bo på et nydelig lite hotell de siste dagene av denne flotte opplevelsen. Her blomstrer det også av potetblomster, bougonvilla og roser overalt! Så nå skal vi bruke disse dagene til å skrive ferdig oppgaven vår.
Det har vært nydelig med noen rolige dager. Fredag kveld tok de fleste av oss med picknic mat og gikk ut i en park og koste oss. Der var det noen musikanter som også hadde slått seg ned og spilte fin dansemusikk. Det var gøy!!
Lørdag var det mange som reiste på tur, men jeg hadde en deilig, langsom dag i Genève. Jeg ruslet meg en tur til en park, med nydelig musikk på ørene, en god bok og en flaske vann! Der lå jeg i solen - midt i Europa - og storkoste meg!! Det kan synes som en nydelig tilværelse å være kunstner og bare ta sine dager etter innfallsmetoden! Tenk å være bohem?!?! Det høres litt deilig ut.
Søndag tok noen av oss en tur med Damphjul båt på Genevesjøen til en bitteliten fransk by som heter Yvoir. ÅÅÅ så nydelig! Det var en veldig romantisk by. Gamle hus, litt tyrolerstil med steinbelagte vegger, balkonger med smijernsrekkverk hvor enorme mengder blomster snodde seg rundt. Gatene var smale og gikk gjennom gamle byporter og de fleste hus hadde høye tårn, som lignet på "Tobias i Tårnet" sitt hus. Jeg tror jammen Thorbjørn Egner må ha vært her før han laget sine flotte tegninger av husene i Kardemomme by!
Da vi hadde kost oss med rosèvin, god middag og en lat dag i solen i denne flotte byen, tok vi båt over til den lille byen Rolle, i Sveits. Her skal vi bo på et nydelig lite hotell de siste dagene av denne flotte opplevelsen. Her blomstrer det også av potetblomster, bougonvilla og roser overalt! Så nå skal vi bruke disse dagene til å skrive ferdig oppgaven vår.
fredag 12. juni 2009
Oppsummeringsmøte
I dag har vi hatt møte med en del delegater fra de nordiske landene for å oppsummere forhandlingene denne uka. Det har skjedd mye i de ulike kommittèene men vi har ikke klart å følge alle. Derfor var det spennende å få en oppsummering fra folk som kjenner kommittèene fra "innsiden". De fire hovedkommittèene er: Applikasjonskommitèen, likestillingskommitèen, krisekommitèen, Hiv/Aids kommitèen.
Like etterpå fikk vår gruppe et eget møte med en av de norske delegatene, Karin Enodd, som til daglig jobber i Brussel. En av hovedvurderingene hennes var at denne politiske diskusjonen - som ender i en resolusjon- har vært viktig å ha som grunnlag i forkant av de neste to års konferanser. Man håper på en fremtidig konvensjon om Decent work og Domestic work.
Ved lunchtider plantet vi et tre ved siden av ILO bygningen, som et symbol på samarbeidet mellom ILO og Den nordiske folkehøgskolen i Geneve. Kunnskapen skal vokse og gro som et tre! Det ble et Magnoliatre vi plantet og dermed overrakte ILO.
Like etterpå fikk vår gruppe et eget møte med en av de norske delegatene, Karin Enodd, som til daglig jobber i Brussel. En av hovedvurderingene hennes var at denne politiske diskusjonen - som ender i en resolusjon- har vært viktig å ha som grunnlag i forkant av de neste to års konferanser. Man håper på en fremtidig konvensjon om Decent work og Domestic work.
Ved lunchtider plantet vi et tre ved siden av ILO bygningen, som et symbol på samarbeidet mellom ILO og Den nordiske folkehøgskolen i Geneve. Kunnskapen skal vokse og gro som et tre! Det ble et Magnoliatre vi plantet og dermed overrakte ILO.
torsdag 11. juni 2009
Det handler om kontakter..!
Å skape nettverk kan gjøres på mange måter. Men når man får viktige folk på nært hold, er det viktig å "smi mens jernet er varmt"!
På en formell middag i går kveld, sammen med alle de nordiske delegatene i workers group, var vi også heldige å få med oss leder av UNIO; Anders Folkestad. Det var en god mulighet for oss som forrige uke var bekymret for om det ble streik hjemme i Norge, å få prate med Anders Folkestad om forhandlingene.
I dag har vi vært tilstede under en paneldebatt om :"Decent work - tools to counter the crisis Coherence and accountability forum", som Jonas Gahr Støre, vår egen Utenriksminister, hadde invitert til her i FN. Det var et oppfølgende møte fra en konferanse i september 2008, som ble arrangert i Oslo. Det handlet i hovedsak om hvordan man, i et globalt perspektiv, kan samarbeide best mulig for å håndtere finanskrisen. Et stort poeng for Jonas Gahr Støre er at nasjonene bør samarbeide med ILO og følge standardene i "Decent work", for å forhindre lignende kriser. Det går bl.a. ut på at alle er tjent med at arbeidstakere, arbeidsgivere og myndigheter SAMARBEIDER. Det er f.eks. feil svar på krisen å redusere lønnen til arbeidstakere i slike situasjoner.
På en formell middag i går kveld, sammen med alle de nordiske delegatene i workers group, var vi også heldige å få med oss leder av UNIO; Anders Folkestad. Det var en god mulighet for oss som forrige uke var bekymret for om det ble streik hjemme i Norge, å få prate med Anders Folkestad om forhandlingene.
I dag har vi vært tilstede under en paneldebatt om :"Decent work - tools to counter the crisis Coherence and accountability forum", som Jonas Gahr Støre, vår egen Utenriksminister, hadde invitert til her i FN. Det var et oppfølgende møte fra en konferanse i september 2008, som ble arrangert i Oslo. Det handlet i hovedsak om hvordan man, i et globalt perspektiv, kan samarbeide best mulig for å håndtere finanskrisen. Et stort poeng for Jonas Gahr Støre er at nasjonene bør samarbeide med ILO og følge standardene i "Decent work", for å forhindre lignende kriser. Det går bl.a. ut på at alle er tjent med at arbeidstakere, arbeidsgivere og myndigheter SAMARBEIDER. Det er f.eks. feil svar på krisen å redusere lønnen til arbeidstakere i slike situasjoner.
onsdag 10. juni 2009
Noen bilder.
Pause i lobbyen. Her er folk fra hele verden.
Picknic i parken. Dorthe, Grethe og meg.
Slik sitter Johanna og meg i sene nattetimer og jobber med oppgaven og ellers prater på en blanding av norsk, islandsk, dansk og engelsk!
La Norvègienne på Place de Nation!
På vinsmaking lørdag 6.juni. Her står vi og vurderer smaken. Vi skulle jo spytte ut etter hver prøve, men gjorde vi det???.. Neei!Møte med Iranske arbeidstakere.
I dag har vi hatt møte med Iranske arbeidstakere her i ILO byggningen. Det kom to representanter, hvor kun èn av dem kunne bitte litt engelsk. De svettet og stresset for de var visst ikke klar over at vi var en hel gruppe mennesker!! De hadde bare tenkt at de skulle svare på spørsmål, ikke fortelle hvordan fagforeningene fungerte i Iran. Etter noen få spørsmål, var de så usikre at de ringte til en av arbeidsgiverrepresentantene (!) for å kommunisere med oss. Han som da kom var en hyggelig mann som var veldig god i engelsk. Her er litt av spørsmålene og svarene:
Onsdag 10.juni 09Møte med workers gruppa fra Iran.The Nation Wide Higher assembly of Labour representatives.
-Hva er det viktigste saken å jobbe for i Iran? - Forbedre lønnen, hvert år prøver de å balansere lønnen sammen med myndighetene og arbeidsgivere.
-Mangel på kvinner i delegasjonen?- Kvinner stemmer ikke i valget, de kommer ikke frem. I Iran har de mange rådgivere som er kvinner……!
-Human rights, frihet for kvinner I arbeidslivet, religiøse og homofile personer. Hvordan jobber dere mot diskriminering I deres land? – De forstår ikke spørsmålet.
-Har dere en lang historie for arbeiderbevegelse i Iran? En av organisasjonene startet for 6 måneder siden og den andre startet for ca. 30 år siden.I vår kultur har kvinner og menn ulike oppgaver og forskjellig arbeidsmarked.
-Har dere streikerett? Kanskje det høres rart ut, men hvis du søker gjennom systemet kan man få streike.
-Hvordan har transportarbeiderne det i Iran? Demonstrerer de imot lovene, bryter de loven. Da kan de puttes i fengsel. (Det ble referert til en sak hvor en transportarbeider ble fengslet og spørsmål om hvorfor.)
-Hvorfor kommer det ikke kvinner fra Iran til denne konferansen? Vi sliter med å få dem med. Hvis kvinner selv hadde stått litt mer på, hadde vi hatt mulighet til å få flere kvinner på barrierene.
-Har Iran kollektive forhandlinger og tariffavtaler? Nei, bare Individuelle kontrakter – ikke kollektive avtaler.
Onsdag 10.juni 09Møte med workers gruppa fra Iran.The Nation Wide Higher assembly of Labour representatives.
-Hva er det viktigste saken å jobbe for i Iran? - Forbedre lønnen, hvert år prøver de å balansere lønnen sammen med myndighetene og arbeidsgivere.
-Mangel på kvinner i delegasjonen?- Kvinner stemmer ikke i valget, de kommer ikke frem. I Iran har de mange rådgivere som er kvinner……!
-Human rights, frihet for kvinner I arbeidslivet, religiøse og homofile personer. Hvordan jobber dere mot diskriminering I deres land? – De forstår ikke spørsmålet.
-Har dere en lang historie for arbeiderbevegelse i Iran? En av organisasjonene startet for 6 måneder siden og den andre startet for ca. 30 år siden.I vår kultur har kvinner og menn ulike oppgaver og forskjellig arbeidsmarked.
-Har dere streikerett? Kanskje det høres rart ut, men hvis du søker gjennom systemet kan man få streike.
-Hvordan har transportarbeiderne det i Iran? Demonstrerer de imot lovene, bryter de loven. Da kan de puttes i fengsel. (Det ble referert til en sak hvor en transportarbeider ble fengslet og spørsmål om hvorfor.)
-Hvorfor kommer det ikke kvinner fra Iran til denne konferansen? Vi sliter med å få dem med. Hvis kvinner selv hadde stått litt mer på, hadde vi hatt mulighet til å få flere kvinner på barrierene.
-Har Iran kollektive forhandlinger og tariffavtaler? Nei, bare Individuelle kontrakter – ikke kollektive avtaler.
tirsdag 9. juni 2009
Foredrag i ILO bygningen tirsdag formiddag
Tirsdag 9.juni 2009Introduction to the ACTRAV projects GURN and GLUMr. Kevin Skerret GLU = Global Labour University GURN = Global Union Research NetworkBegge disse to er ACTRAV- prosjekter. fra ca. 2006 GURN:Ideen er at mange ledere av internasjonale prosjekter oppdaget at det var et gap mellom prosjektene, fullføringen og koordineringen av informasjonen av de internasjonale prosjektene. De måtte finne en vei til å formidle kompetansen på internasjonalt nivå. De måtte opprette et internasjonalt nettverk med e-mail lister og en web-side for å sørge for info på ulike språk for å spre kunnskapen som finnes og et eget publikasjons senter.Diskusjons hefter blir laget.(Discussion paper). Det finnes diskusjons hefter på alle mulige temaer.GURN har samarbeidsavtaler med et tysk forskningsfirma – database tilgang online med passordtilgang. Disse hadde enorme mengder informasjon i alle slags tema.Information briefs. De kommer til å ha en hel serie av slike ”briefs” hvor de ber eksperter uttale seg om de ulike tema. Da snakkes det om hva har vært agendaen for en organisasjon i et land – hva har skjedd – hvordan har prosessen vært – hva har strategien vært – og hva har blitt resultatet.Det er mange i ILO systemet som har vært villige til å bidra med sin kompetanse.Temaene : helsepolitikk, fattigdomsbekjempelse, handelsavtaler, tariff- forhandlinge osv. osv.. Minst 11 temaer.
Det handler om å sørge for et godt system for å spre den kunnskapen som finnes. Det foregår mye forskning allerede. Noen opplysningsfilmer, brosjyrer, oversettinger til ulike språk, rapporter, kataloger osv. osv. blir laget.GLU:Globalt universitet for tillitsvalgte i fagforeninger. Ikke studier for vanlige medlemmer , men skal være et internasjonalt tilbud til tillitsvalgte i de ulike organisasjoner.Masterprogram på ca. 5 ulike universitet over hele verden: Brasil, Sør- Africa, India og Tyskland. Her møtes et internasjonalt spekter av studenter som sammen studerer aktuelle temaer som for eksempel kollektive forhandlinger, decent work osv.
Det handler om å sørge for et godt system for å spre den kunnskapen som finnes. Det foregår mye forskning allerede. Noen opplysningsfilmer, brosjyrer, oversettinger til ulike språk, rapporter, kataloger osv. osv. blir laget.GLU:Globalt universitet for tillitsvalgte i fagforeninger. Ikke studier for vanlige medlemmer , men skal være et internasjonalt tilbud til tillitsvalgte i de ulike organisasjoner.Masterprogram på ca. 5 ulike universitet over hele verden: Brasil, Sør- Africa, India og Tyskland. Her møtes et internasjonalt spekter av studenter som sammen studerer aktuelle temaer som for eksempel kollektive forhandlinger, decent work osv.
mandag 8. juni 2009
Generaldirektøren i ILO varsler at finanskrisen kun kan hånteres med suksess, ved samarbeid med alle parter i arbeidslivet. Han mener det egentlig er en JOBB-Krise, hvor utfordringene står
i kø. Men hvis man skal ha håp om å komme ut av denne krisen som verdensamfunnet befinner seg i nå, er det utrolig viktig at myndigheter, arbeidsgivere og arbeidstakere arbeider sammen mot det samme målet.
http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Press_releases/lang--en/WCMS_107548/index.htm
http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Press_releases/lang--en/WCMS_107548/index.htm
Litt fra de siste dager
Vi har hatt så tett program den siste tiden, at jeg har ikke hatt tid til å skrive. Valget står noen ganger mellom å skrive eller å sove! - lese artikler, renskrive på oppgaven eller være sosial..! Det er jo veldig fristende å delta på alt det spennende som foregår. Dermed blir det liten tid til å sitte alene med blogg og bilder!
Vi har hatt noen gode foredrag av personer som jobber fast her i ILO, Magnus Berge i ACTRAV (ACTivity/TRAvaillèr fagforeningskontoret i ILO) og Lars Johannessen i IPEC (International Programme for Elimination of Childlabour). Det var noen fantastiske foredrag. Temaene barnearbeid, fagbevegelsen, decent work og likestilling henger veldig tett sammen. Magnus Berge snakket om prosjekter hvor man f.eks. i Brasil har klart å redusere bruken av barnearbeid betraktelig. Han sier også at man kan ikke vise til noe system som har avskaffet barnearbeid uten at fagbevegelsen har vært aktivt tilstede. Mange steder i verden er det et alvorlig problem med barnearbeid.
Fattigdomsfella: jo flere barn - sikkerhet til de eldre- arbeidslivet tilbyr barn jobb (minimal lønn)- barn kommer ikke i skole - fattigdommen går i arv/ mangel på utvikling- de må igjen få mange barn når de blir voksne (for å bli forsørget) -arbeidslivet tilbyr barna jobb (minimal lønn)............osv.osv.
Vi som er født i Norge har vunnet gull loddet!! Det er viktig at vi deltar i bekjempelsen av barnearbeid og bidrar til fattigdomsbekjempelse! LIFE WILL TEACH US, IF WE LET IT!
Vi har hatt noen gode foredrag av personer som jobber fast her i ILO, Magnus Berge i ACTRAV (ACTivity/TRAvaillèr fagforeningskontoret i ILO) og Lars Johannessen i IPEC (International Programme for Elimination of Childlabour). Det var noen fantastiske foredrag. Temaene barnearbeid, fagbevegelsen, decent work og likestilling henger veldig tett sammen. Magnus Berge snakket om prosjekter hvor man f.eks. i Brasil har klart å redusere bruken av barnearbeid betraktelig. Han sier også at man kan ikke vise til noe system som har avskaffet barnearbeid uten at fagbevegelsen har vært aktivt tilstede. Mange steder i verden er det et alvorlig problem med barnearbeid.
Fattigdomsfella: jo flere barn - sikkerhet til de eldre- arbeidslivet tilbyr barn jobb (minimal lønn)- barn kommer ikke i skole - fattigdommen går i arv/ mangel på utvikling- de må igjen få mange barn når de blir voksne (for å bli forsørget) -arbeidslivet tilbyr barna jobb (minimal lønn)............osv.osv.
Vi som er født i Norge har vunnet gull loddet!! Det er viktig at vi deltar i bekjempelsen av barnearbeid og bidrar til fattigdomsbekjempelse! LIFE WILL TEACH US, IF WE LET IT!
torsdag 4. juni 2009
Torsdag 4.juni 2009
Hei hei!
I dag har vi vært tilstede i workers group hvor de kaller hverandre "brothers and sisters". Problemstillinger fra flere land kommer frem på temaet "likestilling". Her heter det "Gender of equality" committee. Notatene mine blir delvis på engelsk og delvis på norsk. Man blir jo helt språkforvirret her. I vår Geneveskolegruppe snakker vi "svorsk" altså skandinavisk og forøvrig går diskusjonene på engelsk, fransk og spansk.
Nå har vi nettopp hatt lunsj sammen med den norske delegasjonen i workers group. Da har vi fått litt bedre innføring i hvordan det hele foregår.
Vi prøver å jobbe sammen i gruppen om det temaet vi har valgt, men det er vanskelig å avgrense oppgaven og så har alle lyst til å lytte til de ulike møtene som foregår i FN- bygget. Men nå er vi i ILO bygget som ligger et lite stykke ifra FN. Her foregår det også spennende møter. F.eks. i "Committee on the Application of standards". her diskuterer de saker fra de landnene som bryter konvensjonene om Decent work, altså de verste i verden. Der kommer de til å forlange noen av landene inn på teppet for å forklare seg om dårlige tilstander i deres land hvor de blir bedt om å forklare hva det har gjort og kommer til å gjøre for å få slutt på f.eks. drap på fagforeningsledere.
(Bilde: noen av mine kollegaer som er bekymret for om de kommer inn i ILO bygningen uten slips og uten nylonstrømper).
I dag har vi vært tilstede i workers group hvor de kaller hverandre "brothers and sisters". Problemstillinger fra flere land kommer frem på temaet "likestilling". Her heter det "Gender of equality" committee. Notatene mine blir delvis på engelsk og delvis på norsk. Man blir jo helt språkforvirret her. I vår Geneveskolegruppe snakker vi "svorsk" altså skandinavisk og forøvrig går diskusjonene på engelsk, fransk og spansk.
Nå har vi nettopp hatt lunsj sammen med den norske delegasjonen i workers group. Da har vi fått litt bedre innføring i hvordan det hele foregår.
Vi prøver å jobbe sammen i gruppen om det temaet vi har valgt, men det er vanskelig å avgrense oppgaven og så har alle lyst til å lytte til de ulike møtene som foregår i FN- bygget. Men nå er vi i ILO bygget som ligger et lite stykke ifra FN. Her foregår det også spennende møter. F.eks. i "Committee on the Application of standards". her diskuterer de saker fra de landnene som bryter konvensjonene om Decent work, altså de verste i verden. Der kommer de til å forlange noen av landene inn på teppet for å forklare seg om dårlige tilstander i deres land hvor de blir bedt om å forklare hva det har gjort og kommer til å gjøre for å få slutt på f.eks. drap på fagforeningsledere.
(Bilde: noen av mine kollegaer som er bekymret for om de kommer inn i ILO bygningen uten slips og uten nylonstrømper).
tirsdag 2. juni 2009
Nå er vi igang!
Nå har vi vært her i en varm Geneve-by i 2 dager og har fått mange foredrag her i ILO bygningen. Bekymringen til de fleste av oss var om vi kom inn i bygget med de klærne vi hadde valgt! Kleskodene her er strengere enn hjemme. Mennene bekymret seg for de svarte dressene i denne varmen og spesielt om de MÅTTE ha slips, eller om de kunne slippe! Vi kvinner bekymret oss for hvilke sko vi skulle ha, høye hæler eller lave sandaler. Men da kom spørsmålet om "nakne tær" og om vi måtte ha strømpebukser på..! For kjole eller skjørt såg ut til å være forventet. Men ingen ble kastet ut og alle ser ut til å slappe mer av i dag!
Foredragene er stort sett veldig interessante, men det er noen som er vanskeligere å forstå enn andre. Mine egne engelsk kunnskaper blir satt alvorlig på prøve! Problemet blir å få med seg alt det som er interessant, når man blir sittende å fundere på betydningen av enkelte ord! I slike situasjoner angrer jeg nok på at jeg ikke har holdt engelsken vedlike og praktisert tysk og fransk nok til å kunne bruke det nå! Irriterende.
I morgen kl.9.00 starter selve konferansen som vi skal følge.
Foredragene er stort sett veldig interessante, men det er noen som er vanskeligere å forstå enn andre. Mine egne engelsk kunnskaper blir satt alvorlig på prøve! Problemet blir å få med seg alt det som er interessant, når man blir sittende å fundere på betydningen av enkelte ord! I slike situasjoner angrer jeg nok på at jeg ikke har holdt engelsken vedlike og praktisert tysk og fransk nok til å kunne bruke det nå! Irriterende.
I morgen kl.9.00 starter selve konferansen som vi skal følge.
Abonner på:
Innlegg (Atom)
